Quello sulla partecipazione del mondo del lavoro alla vita dell’impresa, elemento cardine di un’autentica democrazia economica, \u00e8 un dibattito che in Italia dura da molti anni, senza esser, almeno sinora, approdato mai a qualcosa di concreto. Riflettere su questi temi \u00e8 decisivo. E la festa della nostra Repubblica fondata sul lavoro \u00e8 occasione quanto mai propizia. Si tratta di un discorso – bisogna ammetterlo – che sconta reticenze sia di parte sindacale che di parte confindustriale. Eppure \u00e8 un tema che, prima o poi, anche pensando alla ripresa produttiva dopo l’emergenza del Coronavirus, andr\u00e0 seriamente affrontato, perch\u00e9 il sistema economico, come mostra l’esempio tedesco, per essere realmente competitivo ha bisogno della maggior possibile comunit\u00e0 di intenti tra capitale e lavoro. <\/p>\n\n\n\n
Nell’immediato, tanto per cominciare, sar\u00e0 interessante verificare quali esiti scaturiranno dalla presenza di due rappresentanti dei lavoratori nel consiglio di amministrazione del nuovo gruppo automobilistico, nato dalla fusione tra Fiat-Chrysler e Peugeot. E’ un primo passo da non trascurare. Detto questo, \u00e8 evidente, che il modello pi\u00f9 avanzato, di partecipazione dei lavoratori nella grande impresa \u00e8 quello tedesco della cogestione. Un modello che funziona bene da lunghi decenni e che dovremmo provarne l’applicazione anche a casa nostra. D’altronde \u00e8 gi\u00e0 in uso nelle aziende italiane che hanno la casa madre in Germania. <\/p>\n\n\n\n
Un altro schema degno di nota \u00e8 quello anglosassone. Qui la partecipazione (ma un’opzione non esclude certo l’altra) pi\u00f9 che una natura gestionale assume una veste finanziaria con i lavoratori azionisti. In quest’ottica, il salto di qualit\u00e0 potrebbe essere quello di disciplinare meglio dal punto di vista giuridico la facolt\u00e0 di usare il diritto di voto non tanto come singoli dipendenti azionisti ma come categoria nel suo insieme. In tal senso una rappresentanza unitaria dei lavoratori costituirebbe un nocciolo duro di capitale capace di contrastare molti degli incontrollati eccessi legati al predominio della finanza sugli aspetti produttivi. Basti pensare che oggi i fondi di investimento, ritenuti i padroni dei destini di molte imprese, dispongono di quote azionarie che a volte sono appena del cinque per cento. Conquistano per\u00f2 il bastone di comando del’azienda perch\u00e8 il restante capitale, non riuscendo a giocare di squadra, resta passivo e silente. Con un ben congegnato azionariato collettivo, i lavoratori avrebbe invece modo di contare molto di pi\u00f9 nelle scelte dell’impresa, a tutela soprattutto della sua evoluzione di lungo periodo. <\/p>\n\n\n\n
Altro versante partecipativo \u00e8 infine quello, in verit\u00e0 gi\u00e0 ben collaudato, della formazione professionale. In questo ambito occorrono pi\u00f9 efficaci strumenti di coinvolgimento dei lavoratori, perch\u00e9 la formidabile innovazione tecnica, con la necessit\u00e0 di una pi\u00f9 accentuata qualificazione delle maestranze, chiede pi\u00f9 incisive relazioni tra aziende e sindacati. <\/p>\n\n\n\n
Nel complesso si tratta di rendere i lavoratori, non gli antagonisti dell’impresa ma i veri protagonisti della stessa, perch\u00e9 con il loro lavoro contribuiscono a creare valore e ricchezza. Pi\u00f9 che mai \u00e8 quindi necessario individuare idonee modalit\u00e0 partecipative e proprio in questa apertura al mondo del lavoro pu\u00f2 concretizzarsi, nel modo pi\u00f9 intelligente, quella famosa responsabilit\u00e0 sociale di impresa, a volte pi\u00f9 decantata che davvero praticata. La partecipazione dei lavoratori deve poter incidere sulla gestione dell’impresa, correggendo a monte le storture legate a logiche aziendali di breve periodo. Quella miope, e micidiale, visione di breve termine basata sulla finanza speculativa, che sta facendo fallire la stessa economia capitalista. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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